Справки Хозяюшке Садоводам Студентам Детишкам Ваше Здоровье Ваш Адвокат Улыбнитесь Праздники Автолюбителям Отпуск
Новости / Статьи




ДЕТИШКАМ



Гарантии и льготы беременным женщинам

Дополнительные гарантии в сфере труда в связи с наличием детей в семье традиционно предусматривались законодательством в основном для женщин, чтобы создать условия, позволяющие им сочетать труд с материнством. Сейчас же стала формироваться новая законодательная практика, признающая право и другого родителя пользоваться определенными гарантиями при наличии несовершеннолетних детей в семье.

Гарантии и льготы, предоставляемые в сфере труда беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до 3-х лет, закреплены прежде всего в нормах, направленных на защиту их права на труд, охрану их здоровья в период беременности и ухода за ребенком раннего детского возраста. Эти нормы касаются порядка приема на работу и увольнения, правил защиты женщин от воздействия вредных и опасных производственных факторов, порядка предоставления отпусков по беременности и родам и других жизненно важных вопросов материнства. При отказе в приеме на работу беременной женщине или женщине, имеющей ребенка в возрасте до 3-х лет, работодатель обязан сообщить им причину отказа в письменном виде, т.е. указать конкретные основания, по которым женщине отказывается в приеме на работу. Согласно статьи 170 кодекса законов о труде РФ запрещается отказывать в приеме на работу и снижать заработную плату женщинам по мотивам связанным с беременностью и наличием детей. Такой отказ может быть обжалован в суд. Рассматривая жалобу, суд проверяет причины отказа в приеме на работу и определяет их правомерность. В случае признания отказа незаконным суд выносит решение, обязывающее работодателя заключить с женщиной трудовой договор со дня ее обращения к работодателю по поводу поступления на эту работу.

Поводом для обращения беременной женщины в суд могут служить надуманные причины отказа ей в приеме на работу. Так, женщине могут сообщить, что соответствующее структурное подразделение закрывается на реконструкцию; в связи с модернизацией производства предполагается сокращение штата; на вакантную должность приглашен другой работник в порядке перевода и т.п.

Статья 170 КЗоТ РФ предусматривает также, что увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, по инициативе работодателя не допускается, кроме случаев ликвидации организации, когда возможно увольнение с обязательным трудоустройством. Основания увольнения по инициативе работодателя указаны в статье 33 КЗоТ РФ и в пунктах 1-3 статьи 254 КЗоТ РФ. Оказание помощи в подборе подходящей работы и трудоустройстве осуществляется органами Государственной службы занятости.


Детские новости:
01.09.2013Родители школьника: как облегчить себе жизнь?

1 сентября кто-то из ребятни ждет с нетерпением, кто-то – с грустью или даже со страхом. Но все родители – с волнением и трев...

31.10.2012В России на Хэллоуин наложено табу

Министерство образования и науки Краснодарского края выпустило предписание о недопущении празднования Хэллоуина

29.02.201215 причин кормить ребенка грудью

Сегодня почти в любом магазине можно найти самые разнообразные смеси для кормления младенцев. Так стоит ли беспокоиться и рас...








© Newhouse, 1999 - 2018: энциклопедия домашнего хозяйства
Копирование разрешено только при размещение прямой обратной ГИПЕРссылки